W ostatnim czasie pojawiła się informacja o odwołaniu ze stanowiska dyrektora Centrum Obsługi Inwestora Pani Eweliny Kaczorowskiej.

Pomysł utworzenia COI był jednym z priorytetów prezydenta miasta. Miał on pozyskiwać inwestorów dla miasta i sprawić, że nastąpi jego gwałtowny rozwój. To właśnie ta komórka odpowiada m.in. za organizację Międzynarodowego Forum Inwestycyjnego, przygotowywanego z wielką pompą i za spore środki pochodzące z budżetu gminy. COI posiada nie mały budżet na swoje działanie. Trudno jednak wskazać  spektakularne efekty działalności tej komórki Urzędu Miasta.
Skierowaliśmy zapytanie w tej sprawie do Izabeli Szwagierek - podinspektor ds. kontaktów z mediami. Po kilku (!) dniach otrzymaliśmy odpowiedź:

W odpowiedzi na Państwa pytania wyjaśniamy, że pani Ewelina Kaczorowska została odwołana ze stanowiska dyrektora Centrum Obsługi Inwestora w Skarżysku-Kamiennej z dniem 12 lipca 2017 roku.
Odwołanie dotychczasowej dyrektor COI w trybie art. 52 Kodeksu Pracy wynikało z faktu połączenia przez nią funkcji dyrektora jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego z funkcją prokurenta w spółce prawa handlowego.
- Jednocześnie chciałbym podkreślić, iż pozytywnie oceniam kompetencje i pracę dotychczasowej dyrektor, a także sposób zarządzania przez nią Centrum Obsługi Inwestora. Połączenie funkcji dyrektora COI z funkcją prokury w spółce prawa handlowego w żaden sposób nie wpłynęło negatywnie na pracę COI, a odwołanie dotychczasowej dyrektor wynika tylko i wyłącznie z przyczyn formalno-prawnych – podkreśla prezydent Skarżyska-Kamiennej, Konrad Krönig.
Jednocześnie ogłoszony został nabór na stanowisko dyrektora tej jednostki. Kandydaci mogą składać dokumenty do 4 sierpnia. Do czasu rozstrzygnięcia naboru obowiązki dyrektora Centrum Obsługi Inwestora pełni pani Agnieszka Lipieniecka – specjalista do spraw rozwoju.


Odpowiedź jest lakoniczna i trochę sprzeczna sama w sobie. Z jednej strony praca Pani Eweliny jest oceniana pozytywnie a z drugiej zwalnia się ją korzystając z art. 52 Kodeksu Pracy, który brzmi:

Art. 52. § 1.  Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1)  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W przysłanej odpowiedzi trudno doszukać się znamion przestępstwa lub ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków służbowych, tym bardziej, że jak czytamy połączenie pełnienia obu funkcji nie wpłynęło negatywnie na działalność COI, czyli nie była to działalność konkurencyjna. Czy dotychczasowa dyrektor skieruje sprawę do Sądu Pracy nie wiemy, ale posiadanie takiego świadectwa pracy w swoim CV nie jest chyba pozytywnym atutem dla przyszłych pracodawców.